Geplaatst op

Verslag dagstage Marco Derksen bij bol.com

Het is begin juli als ik op Twitter aangeef dat ik wel eens een dagstage zou willen lopen bij een Learning & Developmentteam of -functionaris van een wat grotere organisatie. Al snel volgt een reactie van Niels Willems die vraagt of L&D van Albert Heijn of bol.com misschien iets voor mij zou zijn. Daar hoef ik niet lang over na te denken en al snel volgt achter de schermen de introductie bij Harm Jans, director People& Organization Development bij bol.com. Na enkele mailwisselingen spreken we af dat ik op dinsdag 27 augustus een dagje zou kunnen meelopen. Voor geinteresseerden een kort verslag.
“Verslag dagstage Marco Derksen bij bol.com” verder lezen

Geplaatst op

Tweede testfase dagstage.nl

In de eerste fase van dagstage.nl hebben we in een besloten groep samen met de deelnemers veel ervaring op mogen doen met vraag en aanbod op het gebied van dagstages. En nu is het tijd voor een volgende stap waarbij we nieuwe functionaliteiten kunnen toevoegen en gebruik gaan maken van een eigen marktplaats-platform onder de naam zoek.dagstage.nl.

Voor deze tweede fase zoeken we maximaal 100 pilot-deelnemers. Om de balans te waarborgen, is er in deze fase alleen plek voor mensen en organisaties die zowel een dagstage aanbieden als vragen. Let wel, ook zelfstandige professionals (zp-ers) kunnen een dagstage aanbieden!

Hoe je een dagstage precies gaat invullen, dat is aan de vrager en aanbieder die daar samen vooraf afspraken over maken. We vragen de stageloper (met toestemming van de stageaanbieder) een kort verslag te maken, zodat we leren van ervaringen van de deelnemers. Voor een deelnemer is dat een mooie manier om je te profileren op Linkedin. En voor de organisatie waar je een dagstage loopt, is dit een mooie manier om hun organisatie op orginele manier onder de aandacht te brengen.

Wil je meedoen, of heb je nog vragen over een mogelijke deelname? Stuur dan een mail naar marco@dagstage.nl en/of stephan@dagstage.nl. We horen ook graag in je e-mail waarom je precies mee wil doen aan onze proef. Deelname aan de test is zonder kosten.

We kijken uit naar de nieuwe testfase!

Geplaatst op

De toekomst van werk en een leven lang ontwikkelen

De wereld om ons heen verandert snel. Technologie verandert ons leven en werken. Er zijn maatschappelijke uitdagingen zoals klimaatverandering, ongelijkheid en de toekomst van werk. Dat biedt kansen, maar stelt ook het aanpassingsvermogen van mensen én organisaties op de proef. Iedereen moet zich blijven ontwikkelen zodat we de uitdagingen van de toekomst aan kunnen. Daarom is de SER door het kabinet gevraagd een actie-agenda op te zetten voor een leven lang ontwikkelen.

Ter inspiratie verzamelt de SER goede voorbeelden van leven lang ontwikkelen zoals:
“De toekomst van werk en een leven lang ontwikkelen” verder lezen

Geplaatst op

Verslag dagstage Marco Derksen bij Mitros

Via Bineke Lagerweij, één van de deelnemers aan de pilot van dagstage.nl, krijg ik begin dit jaar de mogelijkheid om een dag stage te lopen bij woningcorporatie Mitros in Utrecht. Ik word door haar gekoppeld aan Peter Kornet, teammanager Dagelijks onderhoud bij Mitros. Na een prettige telefonische kennismaking spreken we af dat ik op vrijdag 19 april een ochtend kan meelopen met een servicemedewerker en in de middag met een medewerker van klantcontact.

“Verslag dagstage Marco Derksen bij Mitros” verder lezen

Geplaatst op

Pilotdeelnemers lopen dagje stage

De eerste fase van de pilot verloopt voorspoedig waarbij inmiddels diverse deelnemers een dagje stage hebben gelopen. Zo liep Stephan Fellinger een dagje mee bij het Medialab van de Persgroep (verslag), maakte Frank Meeuwsen kennis met ICT Adviesbureau M&I Partners in Zeist (verslag) en liep Jekke Mink een dagje mee bij EYDAY Facility Management (verslag).

Heb jij ook een dagje stage gelopen en wil je de ervaringen delen? Laat het ons weten!

Geplaatst op

Dagje stage lopen leidt tot betere samenwerking

Er zijn verschillende redenen om eens een dagje stage te lopen bij een andere organisatie, een andere afdeling of een collega. Eén van die redenen is dat het kan leiden tot betere inzichten hoe andere organisaties, afdelingen of collega’s werken. Want wees eerlijk? Hoe vaak erger jij je aan hoe bepaalde zaken lopen? Kan dat nu echt niet anders?

Een mooi voorbeeld las ik afgelopen week in een kort verslag in bibliotheekblad. Eveline Aendekerk liep een dagje stage bij Theek 5 in Oosterhout. Het bezoek volgde een week nadat de nieuwe directeur van de CPNB in haar nieuwjaarsspeech aankondigde om samen met bibliotheken, boekhandels en uitgevers de taak van haar organisatie scherp te krijgen.

Geplaatst op

Ervaringen met dagje stage lopen

Sinds begin 2018 probeer ik iedere maand een dagje stage te lopen bij iemand uit mijn netwerk. Zo liep ik voor de zomervakantie van 2018 een dag mee met Ger Baron, CTO van de Gemeente Amsterdam. Na de zomer liep ik o.a. een dag mee met Erdinc Sacan, Martijn Ruissen en Eric Slaats van Fontys Hogeschool ICT en met Laurent de Vries, Raad van Bestuur bij Viattence. Vooralsnog heb ik geen verslagen geschreven, wel heb ik mijn eerste ervaringen gedeeld via social media (zoals deze op LinkedIn) en in een interview met RTL-Z.

Geplaatst op

Na het examen begint het echte leren pas

Eerder dit jaar publiceerden Het Financieele Dagblad en Vlerick Business School de tweede editie van FD Transformers. Een onderzoek naar digitale transformatie bij de 200 grootste Nederlandse bedrijven.

Mijn inhoudelijke bijdrage aan deze editie van FD Transformers gaat over het onderwijs en de digitale vaardigheden van de medewerkers van vandaag en morgen. Het artikel is online te lezen via de website van het FD.